企业如何找到适合自己的互联网人才?

2017-10-13 10:13:45 新探索服务平台

在脉脉上每天都有职位邀请,我想着是不是现在企业很缺互联网人才呢?我先没去搜索有多少企业需要互联网人才,我想的是:

  企业为什么需要招互联网人才?

  第一,这个企业是否需要真的需要互联网人才?

  首先,说说趋势,国家领导已经公开提出了互联网+的概念,如果企业不介入到互联网这一块的话,企业以后在大的环境下如何生存呢?

  其次,说说现状,你的竞争对手有多少在互联网开始自己的生意?如果竞争对手都上网了,你不上是不是可能失去很多机会在这一块大的市场上超越对手;如果你的竞争对手都没有开展互联网市场,那么你优先做了,是不是意味着你更有机会获取比竞争对手更多的资源和机会呢?

  第二,互联网人才招到以后能给企业带来什么价值?

  互联网人才的价值在哪里?

  1、看看平台。在互联网平台开展市场开展生意,在资源对接和整合这一块,你的成本相对要较之以前节省许多。

  2、互联网是一个相对公平的世界,如果你比对手先开展互联网,就意味着你的盈利机会在开源的方法上走在前头

  3、综上述两个观点:如果你的企业能够做到开源节流,你企业的绩效难道不能得到提升吗?

  第三,怎么才能招到企业的互联网人才?

  这里说道招互联网人才,那就必须先了解人才离职原因的分析,下面有张图片给参考(具体可以查看HR的调查存档):

  

离职原因选择比例

 

  个人原因,这个客观的可以排除,接下来看薪酬福利问题,现在的企业对招收的员工普遍都是希望多干活少拿钱的“优秀”员工,谁都不傻。

  其次说说发展空间,这个对于年轻的员工来讲可能是考虑更多的方面。对于年轻的员工来讲更多的是为了以后的长远作打算,所以你公司对员工的培养投入多少和晋升的空间多大,很大程度影响着你能否找到互联网人才。

  最后说说关键的门槛,你的企业文化和要招收的互联网人才是否想符合,更多决定找到人才后能否留得住!费力找到的互联网人才留不住,那么前面做的工作都是胡扯。